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2025-08-06 09:29 广州市生态环境局

　　面对生态环境监测机构垂改后职能调整、人员大面积更替等新挑战，在广州市生态环境局越秀分局党组的有力指导下，越秀环境监测站（以下简称“越秀站”）以加强队伍梯队建设和人才培养为导向，以系统化培养、实战化练兵、多元化合作为抓手，通过制定实施《越秀环境监测站人员能力提升及梯队建设推进工作方案》等系列务实举措，有效应对“近三年监测人员更替超50%、近两年中层以上岗位调整超80%”的转型难题，实现“大换血”下监测队伍能力和业务水平双提升，为区域环境质量持续改善提供了坚实保障。

　　一、以考促学，锻造监测“硬本领”

　　面对人员离退休、新招录带来的队伍更替压力，越秀站将“持证上岗考核”作为能力提升的关键契机。针对新进人员项目持证率偏低的现状，创新“老带新+模块化培训”机制，将理论学习、模拟实操与盲样考核贯穿培训全过程，有效夯实人员监测技术基础。2025年，全站在辐射项目持证上岗考核、常规持证上岗理论考核与盲样考核3项关键考核中均实现100%通过率，整体考核通过率达96.3%，较上年提升近10个百分点。通过两年努力，新进人员平均持证项目增至近50个，实现常规项目全员覆盖、所有项目均有新进人员持证，迅速弥补监测能力结构缺陷，有效解决人才断层问题。

2025年持证上岗现场考核—实验室分析考核及实操考核

　　二、以验促优，筑牢质量“生命线”

　　中国环境监测总站组织的能力验证考核，是生态环境检验检测领域的“国家统考”，具有科学严谨的评价体系。为全方位检验业务能力与专业水平，越秀站精准聚焦水中化学需氧量、氨氮、总磷及空气中氮氧化物等关键环境参数，创新实施“全员参与”的国家能力验证报考机制，在项目覆盖量大幅增加（同比提升4倍）的同时，通过强组织、细分析、严质控，实现国家能力验证考核100%获“满意”结果，展现了技术能力的权威性与监测数据质量的可控性，为区域环境管理决策提供坚实支撑。

2025年国家能力验证实验室分析

　　三、以扩促强，拓展服务“新维度”

　　聚焦生态环境管理新需求，越秀站主动谋划机动车尾气、浮游藻类等环境质量和生态监测资质扩项，通过“补短板、强技术、提能力”三措并举，以100%的通过率成功新增多项监测能力资质，显著增强了支撑硬实力。同时，紧扣生态环境重点工作和治理难点堵点，创新组建以12个“骨干+新人”专项攻关工作组，聚力提升应急监测、新污染物监测、环境质量分析研判、信访案件技术支撑调处等方面的能力水平。此举不仅有效填补了多项技术能力空白，更在实战中探索形成了“一专多能”复合型人才培养路径，同步拓展了人才服务软实力，为精准服务生态环境治理现代化开辟了新维度。 

左图：开展机动车尾气监测，右图：开展浮游藻类分析

　　四、以联促融，构建发展“共同体”

　　依托“越荔海”跨区域合作共建机制，以“线上+线下”的形式，联合海珠、荔湾监测站开展专题研讨、现场监测比武、实验室比对分析、质量管理、重点课题攻坚、典型案例分享等多层面、深层次的学习交流研讨40余次，推动资源共享、问题共研、能力共进，充分激活监测队伍创新活力和干事创业精气神。同时，积极借力广东省广州生态环境监测中心站能力提升帮扶工作专班，以培养高端人才、提升高新监测技术能力、强化高效能管理为导向，积极探索与广州监测站建立人才培养及能力帮扶机制，落实生态环境监测垂直管理“一盘棋”部署，加快推进越秀站现代化监测能力建设步伐。

左图：“越荔海”开展地表水监测比对及技术交流；右图：广州监测站到越秀分局开展监测能力建设调研指导工作

　　风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。越秀站将持续强化“人才引擎”驱动，聚力锻造一支政治强、本领高、作风硬的生态环境监测铁军，为越秀区生态环境质量持续改善和美丽广州建设提供全方位、高质效的技术支撑保障。 

（广州市生态环境局越秀分局）